Resenha - Etapas na vida de um líder

CLINTON, J. Robert. Etapas na vida de um líder. 2. ed. Londrina: Descoberta, 2008.

Ser líder é um grande desafio. E o trabalho de liderança é certamente algo que irá exigir muito daqueles que procuram liderar pessoas. As etapas na vida devem fazer parte do processo de liderança de um líder. Conhecer estas etapas certamente poderá ajudar a desempenhar este papel de forma mais eficaz. Essa é proposta do professor J. Robert Clinton em seu livro Etapas na vida de um líder. Nesse livro, o Prof. Clinton, constata que o processo de desenvolvimento de um líder é amplo, complexo, envolve todos os processos da vida e acontece durante a vida toda. Clinton percebe também que este desenvolvimento se dá em fases distintas da vida nas quais Deus trabalha e prepara elementos fundamentais para o líder.

Infelizmente as informações atuais sobre o autor são precárias. O Prof. Clinton é casado e tem quatro filhos e sua esposa se chama Marylin. Residiam em Altadena, California. Clinton foi professor de Liderança e Extensão na Escola de Missão Mundial do Fuller Theological Seminary (Seminário Teológico Fuller – Pasadena, Califórnia). Clinton serviu como oficial da Marinha Americana, e também atuou como engenheiro elétrico na empresa Bell Telephone Laboratories. O período em que atuou como oficial da marinha deu a ele alguma compreensão e forjou seu caráter no sentido de ser ou ter um líder. Sua formação é bacharel em artes e mestrado em engenharia elétrica na Auburn University e na New York University. Também obteve o grau de mestre em artes na Columbia Bible College e seu doutorado no Fuller Theological Seminary. Após anos lecionado no Fuller e em cursos nas igrejas seu filho Richard Clinton funda Clinton Leadership 2.0, que oferece cursos e material de apoio na formação de líderes e em mentoria. O ministério de Clinton se torna forte na medida que ele se dedica ao discipulado dos membros das igrejas, desenvolvendo um pastorado auxiliar para grupos de estudo bíblico. O seu foco é na formação de liderança e de mentoria.

O desenvolvimento de um líder inclui todos os processos da vida, não apenas o treinamento formal. Desenvolvimento de liderança é um termo muito mais amplo do que treinamento de liderança. Este se refere a uma pequena parte do processo global, concentrando-se principalmente no aprendizado de habilidades. Deus desenvolve um líder durante toda a vida. Esse desenvolvimento é uma função do uso de eventos e pessoas para gravar as lições de liderança em um líder (processamento), tempo, e resposta do líder.

Há cinco fases de desenvolvimento, às vezes seis, e em cada uma delas Deus propõe tarefas e vivências específicas para o desenvolvimento do líder: Fase I: Fundações soberanas, Fase II: Crescimento interior, Fase III: Amadurecimento do ministério, Fase IV: Amadurecimento da vida, Fase V: Convergência e a Fase VI: Celebração. Uma fase de desenvolvimento é uma unidade de tempo na vida da pessoa. Elas não são absolutas, mas são úteis porque nos forçam a analisar o que Deus está fazendo em um certo período na vida da pessoa.

Na “Fase I: Fundações soberanas” Deus age através da família, ambiente e eventos históricos. Inicia no nascimento. Ele trabalha características da personalidade, experiências e o contexto da época. A lição principal que ele precisa aprender é responder positivamente e tirar vantagem do que Deus colocou nessas fundações. A “Fase II: Crescimento interior” é a experiência da conversão, o compromisso de entrega a Deus. Nesta fase ele começa a receber algum tipo de treinamento ministerial, que pode ser informal, ou formal. Aprende trabalhando no âmbito da igreja local ou em alguma organização cristã. Seus modelos de aprendizagem são: imitação de um modelo, aprendizagem informal e a tutela de um mentor. À primeira vista parece que o foco de desenvolvimento desta fase é o treinamento ministerial. Mas numa análise mais profunda, fica claro que a concentração maior de Deus é no desenvolvimento interior. A “Fase III: Amadurecimento do ministério” o líder entra para o ministério como enfoque principal de sua vida. Receberá mais treinamento, formal ou informal voltados para a sua função. As principais atividades nesta fase são ministeriais. Nas três primeiras fases Deus trabalha principalmente no líder e não por meio dele. Muitas das lições ou do aprendizado têm a ver com seu relacionamento com outras pessoas ou com aspectos inadequados da sua vida pessoal. Na “Fase IV: Amadurecimento da vida” a ênfase está em: “você ministra do que você é”. Nesta fase o líder identifica seu conjunto de dons, dá frutos maduros e Deus agora age por meio dele. Deus usa a vida e os dons da pessoa para influenciar outros. Ele adquire um senso de prioridade concernente ao melhor uso dos seus dons e compreende que aprender o que não fazer é tão importante quanto aprender o que fazer. A pessoa reconhece que parte da orientação de Deus para o ministério vem por estabelecer prioridades para o ministério pelo discernimento dos dons. A comunhão com Deus torna-se fundamental; ela é mais importante que o sucesso no ministério. Na penúltima “Fase V: Convergência” o líder é levado por Deus a desempenhar um papel que combina seu conjunto de dons, sua experiência, seu temperamento, etc. Deus maximiza ‘o’ ministério e o líder fica livre do ministério para o qual não é dotado ou apropriado. Na convergência, o que a pessoa é, e sua autoridade espiritual formam a verdadeira base de poder para o ministério maduro. Amadurecimento da vida e amadurecimento do ministério chegam juntos ao seu auge nesse período. A principal meta desta fase é conduzir o líder a um papel e lugar em que pode ter eficiência máxima. Sua resposta à orientação de Deus deve ser de confiança, descanso e atenção, enquanto Deus o dirige para um ministério com coerência à atuação de Deus em sua vida. E na que seria a última a “Fase VI: Celebração” acontece para poucos. O fruto do ministério e do crescimento de uma vida inteira culmina em uma era de reconhecimento e influência indireta de grande alcance. Líderes na fase de celebração construíram uma vida toda de contatos e continuam a exercer influência nesses relacionamentos. Seu depósito de sabedoria, juntado em toda uma vida de liderança, continuará abençoando e beneficiando a muitos. Não se consegue reconhecer um alvo de crescimento nesta fase, a não ser deixar uma vida longa de ministério refletir a glória de Deus e honrar sua fidelidade no desenvolvimento por toda a vida.

Vale a pena notar que o Prof. Clinton enfatiza a singularidade da jornada de cada líder. Alguns podem enfrentar dificuldades, enquanto outros podem encontrar um caminho relativamente tranquilo. No entanto, o objetivo final permanece o mesmo: aproximar-se de Deus, compreender Sua vontade e liderar com sabedoria e graça.

Rev. Herbert Rodrigues de Souza

Professor da FATIPI

Pastor do Presbitério Bandeirante